經資格審查，以下崗位和人員達到開考比例和通過資格審核，相關事宜通知如下：
一、人員名(míng)單
| 綜合管理(lǐ)部部長(cháng) | 1 | 陳*宇 | 男 |
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2 | 鄧*娟 | 女 |
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3 | 張* | 男 |
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4 | 吳*婷 | 女 |
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5 | 彭*俊 | 男 |
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6 | 李*林 | 男 |
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7 | 劉*超 | 男 |
| 黨建工(gōng)作(zuò)部部長(cháng) | 1 | 袁* | 男 |
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2 | 陳*秒(miǎo) | 男 |
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3 | 劉*輝 | 男 |
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4 | 郭* | 女 |
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5 | 吉*鴻 | 男 |
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6 | 李*棟 | 男 |
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7 | 沙*微 | 女 |
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8 | 尚*飛 | 女 |
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9 | 孫*虹 | 女 |
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10 | 題*卓 | 女 |
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11 | 朱*彩 | 男 |
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12 | 項*波 | 男 |
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13 | 郭*琦 | 女 |
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14 | 尚*偉 | 女 |
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15 | 胡* | 女 |
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16 | 鄭*青 | 女 |
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17 | 闫*倫 | 男 |
| 黨建工(gōng)作(zuò)部專員 | 1 | 王*靜 | 女 |
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2 | 陳*茹 | 女 |
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3 | 李*哲 | 男 |
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4 | 麥*芬 | 女 |
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5 | 劉**晴 | 女 |
| 人力資源部部長(cháng) | 1 | 李* | 男 |
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2 | 周* | 男 |
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3 | 王*彥 | 女 |
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4 | 黃晶玉 | 女 |
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5 | 鄭* | 女 |
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6 | 吳*冰 | 女 |
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7 | 孫*印 | 男 |
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8 | 楚*菲 | 女 |
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9 | 王* | 女 |
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10 | 薛**子 | 女 |
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11 | 雷* | 女 |
| 人力資源部專員 | 1 | 鄧*雨 | 女 |
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2 | 江*鴻 | 男 |
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3 | 姜* | 女 |
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4 | 林* | 女 |
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5 | 林*河 | 男 |
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6 | 葉*彬 | 男 |
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7 | 周*園 | 女 |
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8 | 武*桐 | 女 |
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9 | 蔡*江 | 女 |
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10 | 劉*莉 | 女 |
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11 | 劉*含 | 女 |
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12 | 文(wén)* | 男 |
| 戰略運營部副部長(cháng) | 1 | 陳*濤 | 男 |
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2 | 賴*琴 | 女 |
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3 | 劉*赫 | 男 |
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4 | 王*雯 | 女 |
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5 | 晏*俊 | 男 |
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6 | 楊* | 男 |
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7 | 白* | 男 |
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8 | 張* | 男 |
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9 | 朱*濤 | 男 |
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10 | 林* | 男 |
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11 | 杜* | 女 |
| 财務(wù)評價部部長(cháng) | 1 | 羊*真 | 女 |
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2 | 闫*旭 | 男 |
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3 | 邢*波 | 女 |
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4 | 封* | 男 |
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5 | 彭*瓊 | 女 |
| 财務(wù)評價部專員 | 1 | 左*甯 | 女 |
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2 | 方*娜 | 女 |
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3 | 倪*華 | 女 |
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4 | 郭*英 | 女 |
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5 | 馮* | 女 |
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6 | 馮*麗 | 女 |
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7 | 吳*茹 | 女 |
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8 | 張*娜 | 女 |
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9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆(bǐ)試時間地點
考試時間、地點：待通知。
三、公(gōng)開招聘程序
（一）資格審查
通過資格審查的，條件人數的比例原則上不低于1：5方可(kě)進行筆(bǐ)試，未達到比例的，則取消該崗位的招考。
（二）筆(bǐ)試
筆(bǐ)試方式：采取閉卷考試方式進行。
（三）面試
1.面試人選：從筆(bǐ)試合格分(fēn)數線(xiàn)以上的人員中(zhōng)，根據筆(bǐ)試成績按比例由高分(fēn)到低分(fēn)确定。
2.資格複審。進入面試範圍的應聘人員，面試前，由資格審查小(xiǎo)組進行資格複審，資格複審審查材料：身份證原件及複印件1份；戶口簿原件及複印件1份（戶主頁(yè)、本人頁(yè)）；畢業證、學(xué)位證原件及複印件各1份；在學(xué)信網打印需帶有(yǒu)二維碼标識的電(diàn)子注冊備案表(附有(yǒu)二維碼标識)；
其他(tā)市縣在編在崗人員報考，需提交原工(gōng)作(zuò)單位(或當地組織人事部門)同意報考證明；崗位所需要的其他(tā)材料證明。
資格複審期間未能(néng)提供上述材料的，取消面試資格。應聘人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責，凡有(yǒu)關材料信息不實，影響資格複審結果的，按規定取消報考人員參加面試的資格。
3.面試方式。采用(yòng)百分(fēn)制計算報考人員面試成績。
（四）考試總成績計算
考試總成績為(wèi)百分(fēn)制，按筆(bǐ)試和面試綜合成績計算。
（五）體(tǐ)檢
根據崗位的招聘人數，按考試總成績由高至低确定參加體(tǐ)檢的應聘人員。對體(tǐ)檢不合格者或自願放棄者，不予考察。
（六）背景調查
背調主要内容是考察人選的思想政治表現、道德(dé)品質(zhì)、業務(wù)能(néng)力、工(gōng)作(zuò)實績、以及遵紀守法等情況。
（七）集團黨委讨論決定
應聘領導小(xiǎo)組根據筆(bǐ)試、面試及背景調查等情況，提出拟聘方案提交集團公(gōng)司黨委會研究決定。
（八）公(gōng)示
招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組将拟聘用(yòng)人員名(míng)單在集團相關網站上公(gōng)示。若公(gōng)示期滿，未收到任何舉報材料，将正式确定聘用(yòng)人員并按規定辦(bàn)理(lǐ)聘用(yòng)手續。
（九）聘用(yòng)
公(gōng)示期滿，對沒有(yǒu)異議或者經調查不存在問題的，報集團黨委審定同意後，按規定實行試用(yòng)期制度，試用(yòng)期為(wèi)3個月。試用(yòng)期考核合格的正式聘用(yòng)，試用(yòng)期考核不合格的，應取消聘用(yòng)。
（十）工(gōng)資待遇
工(gōng)資标準按照基本工(gōng)資+績效工(gōng)資進行管理(lǐ)，實行企業聘用(yòng)勞動合同制。
四、注意事項：
（一）請已通過審核、可(kě)以參加筆(bǐ)試人員留意海南省工(gōng)程咨詢設計集團有(yǒu)限公(gōng)司公(gōng)衆号等發布的相關信息和電(diàn)話通知。
（二）報考者應持“健康碼”“行程碼”經體(tǐ)溫檢測正常後參加筆(bǐ)試;國(guó)内高、中(zhōng)風險地區(qū)及考前14天内有(yǒu)國(guó)(境)外旅居史的報考者需提供考前48小(xiǎo)時内核酸檢測陰性證明。請報考者做好自我防護，密切關注招考期間發布的有(yǒu)關信息。
（三）考生須誠信考試，凡提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。
海南省工(gōng)程咨詢設計集團有(yǒu)限公(gōng)司
2022年4月14日